人力資源部部長

職責：
1、根據公司經營方針、發展戰略及年度目標，制定公司人力資源需求、招聘、培訓、考核等中期及年度計劃；
2、建立健全人力資源管理制度，包括招聘、績效考核、薪酬及福利管理、培訓、員工關系、團隊建設等；
3、完善公司培訓管理體系并推動相關培訓工作的組織與落實；
4、根據公司對績效管理的要求，制定績效管理制度及實施方案；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案；
6、建立有效的員工溝通渠道，協調解決員工投訴及勞動爭議；
7、人力資源其它日常工作的開展與管理。
具體要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上企業人力資源工作經驗，至少2年以上人力資源全盤管理經驗；
3、熟練掌握人力資源管理領域的各種理論、方法、工具，對招聘、薪酬福利、績效管理、員工培訓等有較好的理念和實踐經驗；
4、有良好的寫作能力和語言表達能力，善于與各級人員溝通，具有較強的邏輯思維能力、溝通能力、執行能力；
5、高度的責任心，工作認真、細致，服務意識強；人際關系好，樂于助人，有團隊合作精神；
6、了解國家的相關勞動法規，受過人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓。

聯系方式

• 聯系人:王
• 職 位 :營銷中心
• 電 話 :0373-8906104
• 傳 真 :0373-8906966
• 郵 箱 :[email protected]
• 地 址 :河南省長垣縣佘家陳莊工業區88號