(2015 年 12 月 11 日，上海)—— 近日，倍耐力輪胎有限公司榮膺卓越職場研究所頒布的“2015 年度大中華區最佳職場”。12月4日，倍耐力亞太區人事總監 Rodolfo Morandin 出席了卓越職場研究所在香港尖沙咀凱悅酒店舉辦 2015 年卓越職場研討會 暨 “2015 年度大中華區最佳職場”頒獎典禮，并領取了獎項。

2015 年，共有來自中國內地、中國香港和中國臺灣的112家公司完成了評選流程，這些公司來自 10 個不同行業，覆蓋約 20 萬員工。在評選過程中，卓越職場研究所會邀請參 選公司的員工回答 58 個問題組成的 Trust Index問卷，就公司的各個方面進行打分。同時，每個參選公司的人力資源部和高管團隊還要提交一份 Culture Audit文化審計問卷，詳述公司9大方面的人力資源管理措施。
來自意大利的高端輪胎品牌倍耐力創立于 1872 年，今天的倍耐力足跡已經遍布全球，在 160 多個國家開展有約 38，000 名員工。2005 年，倍耐力集團和位于山東兗州的華勤集 團進行了合資建立了亞太區第一個的倍耐力生產基地——倍耐力輪胎有限公司，兗州工廠占地面積 186，000 平方米。截至 2015年，倍耐力公司在兗州和上海共有約 3，700名員工。
倍耐力在世界各地采取全球化管理，堅信公司管理查公平透明，富有責任。倍耐力的道德 準則為公司帶來了公平性和正確性，鼓勵各級員工間的信息交流和問題探討。這也有效推 動了公司的價值創造，提升了員工的職業素養。而在中國，倍耐力更是長期致力于科學管理，為員工提供安全、環保、親切的工作環境。倍耐力亞太區人事總監 Rodolfo Morandin說道，“此次代表倍耐力中國領取2015年度大中華區最佳職場，我本人感到 非常榮幸。這個獎項肯定了倍耐力長期堅持將公司的關注重心放在員工身上的策略，也離 不開中國合作方的支持和信任。”
在剛剛發布的《作為共同體的公司》報告中，卓越職場研究所對 53 個國家的數據進行了 系統分析，報告強調了“家庭”和“共同體”的氣氛有利于同事之間的交流、團隊合作、也能增加組織的文化粘性，留住人才。這些無形的文化根基最終可以促進企業內的化學反 應，帶來各種形式的創新，并最終為公司帶來商業績效。