近年來，膠工短缺成為困擾海膠基地分公司的嚴(yán)峻問題。面對這一難題，龍江分公司有妙招。在解決膠工短缺問題上，該分公司突出一個(gè)了“情”字 ，從政策上傾斜照顧，關(guān)心愛護(hù)膠工，從感情上留住了膠工。從而有效地解決了膠工短缺問題。
該分公司在擴(kuò)大崗位分配崗位上體現(xiàn)出公正之情，他們在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步擴(kuò)大崗位，各生產(chǎn)隊(duì)采取把樹位全部打亂，在地域上進(jìn)行遠(yuǎn)、中、近搭配，在產(chǎn)能上按好、中、差交叉搭配，劃分好樹位再進(jìn)行合理定產(chǎn)，公示無異議后現(xiàn)場抽簽,簽名認(rèn)領(lǐng)樹位。對于年齡超過45歲，喪偶、獨(dú)身的女膠工，在崗位的分配上給予一定程度的照顧，整個(gè)過程公正透明，充滿人性化的關(guān)懷，得到了膠工們的認(rèn)可，今年整合后龍江分公司的平均崗位割株為1625株。“重新劃分的樹位比較科學(xué)合理，推行擴(kuò)大崗位承包來增加膠工收入，一方面膠工容易接受，另一方面，分公司可以降低管理成本和費(fèi)用，提高管理效能和橡膠產(chǎn)能，降低企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對市場危機(jī)。”該分公司總經(jīng)理羅君介紹到。茶山九隊(duì)膠工郭春來是擴(kuò)崗的擁護(hù)者，也嘗到擴(kuò)崗承包的甜頭，他們夫妻從2015年起承割了3433株橡膠，雖然近年來膠價(jià)不景氣，可是勤勞的夫婦倆以豐補(bǔ)歉，2015年、2016年連續(xù)兩年產(chǎn)膠都在22噸以上。
在政策上龍江分公司傾向膠工，該分公司在經(jīng)營管理方案、勞動(dòng)競賽等政策上制定出利好于膠工的豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，膠工不僅有月獎(jiǎng)勵(lì)，到年底完成規(guī)定任務(wù)的優(yōu)勝膠工還能有8000多元的三輪摩托車，技術(shù)出類拔萃的有技術(shù)獎(jiǎng)，林管好的有林管優(yōu)勝獎(jiǎng)。膠工的獎(jiǎng)勵(lì)則按當(dāng)月干膠生產(chǎn)計(jì)劃計(jì)算，完成月計(jì)劃95%-100%(含95%)的，按完成干膠每噸獎(jiǎng)勵(lì)100元；完成月計(jì)劃100%以上，按完成干膠每噸獎(jiǎng)勵(lì)200元，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。珠碧江七隊(duì)膠工周小妹因?yàn)楦钅z技術(shù)精湛，樹位施肥到位，滿剛承包每月都能拿到獎(jiǎng)勵(lì)，年底還完成干膠10.5噸以上，得到了三輪摩托車的獎(jiǎng)勵(lì)。每月像周小妹這樣獲獎(jiǎng)的膠工有六七百號人，既讓分公司保盈，又讓膠工們“保贏”。
在生活上該分公司關(guān)心膠工，只要膠工盡力，當(dāng)月因?yàn)樘鞖獾仍驘o法完成割膠任務(wù)的，酌情減扣上繳任務(wù)，同時(shí)還要發(fā)放足額的生活費(fèi)，保穩(wěn)定、保生產(chǎn)、保生活。去年的“電母臺風(fēng)”和“莎莉嘉”臺風(fēng)后，該分公司第一時(shí)間就給受災(zāi)較重的352名膠工發(fā)放了每人300元的生活補(bǔ)助金。在2017年參加第二次省醫(yī)療互助活動(dòng)中，有546名生活相對困難的膠工由分公司出資，幫他們交付每人150元的醫(yī)療合作費(fèi)用。今年4月18日，分公司又出臺政策，給今年因?yàn)楹Γ蛳鹉z兩病推遲割膠的膠工每人每月補(bǔ)貼300-500元生活費(fèi)，龍江分公司一次又一次的關(guān)懷，讓廣大膠工一次次感受到龍江這個(gè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)了戰(zhàn)勝困難的信心。
茶山八隊(duì)精準(zhǔn)扶貧戶膠工蔡云平去年割兩個(gè)樹位，今年滿崗割膠，他說，雖然自己身體不好，可是分公司對膠工的政策這樣好，要克服困難，爭取通過勤勞割膠來脫貧致富。
由于該分公司做到感情留人，在各級管理人員的動(dòng)員下，今年已到退休和往年退休的134名膠工仍然領(lǐng)崗割膠，繼續(xù)為公司效力，較大程度地緩解了分公司膠工短缺的問題。目前，龍江分公司1985名膠工已積極投身到新割季的割膠工作中。