研究室到世界三強，中國鉭鈮鈹稀有金屬材料生產基地煉成記
核心提示：大部分人聽到鉭、鈮、鈹可能都會覺得很陌生，但“天宮一號”目標飛行器、“蛟龍”號載人潛水器、“嫦娥號”月球探測器、“神舟號
大部分人聽到鉭、鈮、鈹可能都會覺得很陌生，但“天宮一號”目標飛行器、“蛟龍”號載人潛水器、“嫦娥號”月球探測器、“神舟號”系列載人航天工程、長征五號B運載火箭等大家耳熟能詳的“大國重器”卻離不了這些稀有金屬。
位于石嘴山市大武口區的中色（寧夏）東方集團有限公司（以下簡稱中色東方），從剛開始只有兩個半研究室，到如今邁向世界一流的鉭鈮鈹稀有金屬材料科研生產龍頭企業，鉭鈮鈹高新技術產品彰顯著中國制造實力。
鈹、鈮、鉭被禁，是為了降低進口依賴
從2020年12月17日中部地區企業的排放標準暫時禁止了鋰、鈹、鈮、鉭的使用。
這幾種金屬材料沒有具體的原因被臨時禁用，但是一切都是為了國家的環境保護以及減少企業的排放造成的二次污染。
對于這幾種金屬材料來說，我國的產量非常的稀少，在國際上屬于稀有金屬材料，所以大部分都是依靠進口的方式來進行使用。
那么在我國國內對于這幾種金屬材料的需求量是非常大的，所以就需要對這幾種金屬材料的使用進行限制。
當前我國的節能環保產業的發展還是比較慢的，所以當時就暫時對這幾種金屬材料進行禁用，最主要是為了降低我國對于進口的依賴。
世界一流鉭鈮鈹稀有金屬材料生產基地煉成記
1965年，北京有色金屬研究總院從事鉭鈮鈹研究的兩個半研究室，廠房連帶著設備，原班人馬帶著工藝，搬遷到了賀蘭山下。從剛開始的幾十名員工，到現在擁有2370名職工，下設3個子公司、2個分公司，再到世界三強地位，中色東方一路走來真的不容易。
直徑0.06毫米的鉭絲，比頭發絲還細。2996℃的高熔點、抗腐蝕性、高生物相容性以及較高的拉伸強度和延展性，不僅可以用于人工關節等醫用材料制作，還廣泛用于現代通訊、汽車電子、化工等行業。
“從第一任廠長背著鉭粉、鉭絲去國外推銷，到現在我們生產的鉭絲在全球市場份額超過50%，市場占有率連續10年穩居世界第一，鉭粉比容從世界‘跟跑’到‘并跑’，達到世界領先水平，成為全球唯一全系列鉭粉生產企業，我們正以不斷的技術突破引領行業技術革新?！?月31日，中色東方科技質量部副部長李樹榮說。
作為國際鉭鈮研究中心（TIC）成員單位、世界鉭冶煉三強企業之一、我國首批“國家技術創新示范企業”的中色東方，主要從事稀有金屬鉭、鈮、鈹等高新技術產品的研究、開發和生產，產品廣泛應用于電子、冶金、化工、航空、航天等高科技領域。在鉭鈮行業中是唯一一家從冶煉到加工產業鏈最完整、產品品種最為齊全的企業，同時也是中國唯一的鈹材加工和研究基地，生產的鉭、鈮、鈹、鈦及其合金相關制品獲得“中國名牌產品”“國家免檢產品”等多項榮譽。
回首中色東方的發展歷程，并非一蹴而就，而是在不斷開拓創新、不斷加強關鍵核心技術攻關中升級壯大的。自創立以來，企業堅持把科技自立自強作為戰略支撐，主動對接國家大科學工程、國防軍工、航空航天等國家重大戰略需求，突破多項“卡脖子”技術難題，實現多項該領域相關材料及產品的國產化替代，獲國家、省部級科技獎項200余項。
走進中色東方展覽室，醒目的元素周期表引人注目?！俺算g鈮鈹等主導產品外，我們的產業還涉及鈦、銀、釩、鉻等金屬。”李樹榮介紹，企業自主研發的“鈉還原鉭粉”成為全國第四批制造業單項冠軍產品。
鉭絲市場占有率世界第一、鉭粉市場占有率世界第三，產品性能達到世界先進水平，部分品種達到世界領先水平；半導體芯片用12英寸鉭靶材成功實現批量生產和國產化替代；高純鈹實現國產化替代……公司牽住科技創新“牛鼻子”，開發出有自主知識產權的40多個系列300多個品種的產品，申請專利800多項，授權400多項。今年1至4月，實現利潤總額1.29億元，同比增長11%，經營效益再創歷史同期最好水平。
李樹榮說，公司將繼續強化核心技術和新產品研發力度，持續開展鉭鈮高溫抗氧化涂層、生物醫療鉭材料、太陽能電池用銀粉銀漿、航空航天用大規格鈦合金棒材和緊固件絲材等新產品攻關，加速推進鉭靶材、超導鈮板等新產品成果產業化，推動公司產品走向高、精、尖，引領行業技術革新。
聚焦戰新產業積蓄新動力
2023年，國務院國資委部署中央企業加快發展戰略性新興產業，集成電路、新一代移動通信技術、生物技術、新能源、新能源汽車、新材料等領域皆位列其中。這也讓中色東方看到了未來發展的無限可能——
中色東方研發的高純鉭靶用超高純鉭粉、超高純鉭鈮金屬、高純鈦濺射靶材、高純銀靶材等應用于集成電路；研發的鈹銅箔材應用于新一代移動通信技術；生物醫療用材料應用于生物技術；光伏電池用銀粉銀漿、鈉離子儲能電池應用于新能源；低鈹銅合金應用于新能源汽車；鈹鎳合金、高純氧化鈹陶瓷材料、超高純金屬、鈹合金、抗氧化涂層等應用于新材料……每一種產品和技術都與戰新產業息息相關。
聚焦國家重大需求，堅持“創新引領、應用帶動、系統布局、工程推進、開放合作”原則，中色東方迅速成立了“中色東方加快發展戰略性新興產業和未來產業專項工作領導小組”，加快布局戰新產業先進有色金屬材料領域高純鉭粉材料和鈹及鈹合金材料任務2項，未來制造產業前沿材料領域超導材料和納米銀粉等任務3項。
除此之外，中色東方還持續優化產業結構，著力提升產業鏈供應鏈核心競爭力。鉭鈮板帶制品生產線技術改造、年產100支鈮超導腔技術改造、火法冶金產品生產線技術改造、增材制造鉭鈮及其合金生產線建設等4個投資項目全部進入初步設計和設備招標采購階段。
為深入推進科技興企、人才強企、創新驅動發展戰略，中色東方成立了科技管理委員會和董事會科技創新委員會，制定了122條科技創新舉措，不斷強化科技創新的頂層設計，提高科技創新工作的規范性和組織保障能力。
2023年，中色東方編制并發布《科技項目管理辦法》《科技成果管理辦法》《科技工作考核管理辦法》等22項制度，實現科技創新全方位、全過程整個生命周期的管理，進一步強化科技創新工作的規范性，提高原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力。
中色東方始終堅持以科技創新引領企業發展，通過與各科研院所進行廣泛的產、學、研聯合，依托國家重點實驗室、國家工程技術中心等創新平臺，以“項目+人才”培養模式，大力優化科技人才結構，人才隊伍建設進一步加強。
人才戰略再升級 讓高技能人才成為企業“香餑餑”
“和做飯一樣，要想蒸出好吃的米飯，得有高質量的米；想有好的3D打印產品，就必須有高質量的球形粉末?！表樦鴮幭臇|方智造科技有限公司總經理李小平手指的方向，一份“鉭鎢合金粉末及其制備方法”的發明專利證書引人注目。即使鉭、鎢等難熔金屬的熔點在3100℃左右，其球形粉末制作的技術難題還是被李小平帶領的團隊成功攻破。
2007年，在西安理工大學讀材料科學與工程專業的李小平，一畢業就進入了中色東方，負責稀有金屬鉭鈮的加工制造工作，在這里一干就是17年。
2021年12月17日是李小平難以忘記的一個日子。這一天，中色東方為了響應國企改革，鼓勵科技人員將自己的科技成果作為加入股，領辦創辦新的創新研發子公司。聽聞消息的李小平帶著團隊和專利技術入股，寧夏東方智造科技有限公司由此成立，成為國內唯一一個難熔金屬3D打印全產鏈研發生產基地。
在這里，李小平帶領著自己的智力團隊，借助3D打印技術，將鉭金屬牙釘制品、鉭制人工錐體、髖關節墊塊等一件件醫療產品帶進了普通人的生活，推動國產醫療器械的高速發展，讓更多研發產品普惠更多民眾。
“這種骨填充棒之前都需要從國外進口，手術成本超過了4萬元，我們自己研發的同類產品成本不足其十分之一?！庇浾呖吹?，李小平手上小巧的骨填充棒布滿小孔，其精細程度令人驚嘆。李小平說，這款鉭制多孔骨填充棒在植入人體后，人骨組織會沿著多孔長進去，最后和患者身上的骨骼融為一體。
“以前受限于客觀條件，很多產品做不出來，只能基于自己的加工能力去設計產品，現在不一樣了，產品主要基于使用功能去設計，小到一個零件，大到一類產品，通過3D打印技術都可以完整呈現出來。”李小平自豪地說。2023年，該公司實現營業收入1108萬元。
讓技術人員領辦創辦、技術入股，是中色東方在新形勢下的一種創新舉措。近年來，中色東方依托國家重點實驗室和自治區工程技術研究中心等科創平臺，實行高層次人才“一人一策”協議薪酬制，廣泛集聚高學歷、高水平、高技能人才。同時，拓寬技術、技能人員晉升通道，提升技術、技能人員待遇，實現后備技術力量的接續培養，形成結構合理、層次鮮明的技術人才梯隊，公司科技人才占比超50%，為企業持續發展提供源源不斷的智力支撐。
“以人才支撐技術進步和科技創新，推動產品開發升級，以此帶動企業發展。”稀有金屬特種材料國家重點實驗室常務副主任羅文告訴記者，企業重視“存量”人才培養，選送40余人攻讀碩士，10人攻讀博士，不斷加強科技人才的引進與培養
目前，企業擁有自治區科技人才團隊3個，公司科技創新團隊10個，技能人才郭從喜入選“大國工匠年度人物”，發揮人才強企新動能。
近年來，中色東方牽住自主創新“牛鼻子”，瞄準“卡脖子”的關鍵核心技術難題，勇闖創新“無人區”，促進創新產業鏈、人才鏈深度融合，以科技創新引領產業創新，以新質生產力賦能高質量發展，為推進全區科創事業發展注入強大動力。
文章來源： 寧夏日報，國資報告，技不如人
原文鏈接：https://www.xianjichina.com/special/detail_551096.html
來源：賢集網
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位于石嘴山市大武口區的中色（寧夏）東方集團有限公司（以下簡稱中色東方），從剛開始只有兩個半研究室，到如今邁向世界一流的鉭鈮鈹稀有金屬材料科研生產龍頭企業，鉭鈮鈹高新技術產品彰顯著中國制造實力。
鈹、鈮、鉭被禁，是為了降低進口依賴
從2020年12月17日中部地區企業的排放標準暫時禁止了鋰、鈹、鈮、鉭的使用。
這幾種金屬材料沒有具體的原因被臨時禁用，但是一切都是為了國家的環境保護以及減少企業的排放造成的二次污染。
對于這幾種金屬材料來說，我國的產量非常的稀少，在國際上屬于稀有金屬材料，所以大部分都是依靠進口的方式來進行使用。
那么在我國國內對于這幾種金屬材料的需求量是非常大的，所以就需要對這幾種金屬材料的使用進行限制。
當前我國的節能環保產業的發展還是比較慢的，所以當時就暫時對這幾種金屬材料進行禁用，最主要是為了降低我國對于進口的依賴。
世界一流鉭鈮鈹稀有金屬材料生產基地煉成記
1965年，北京有色金屬研究總院從事鉭鈮鈹研究的兩個半研究室，廠房連帶著設備，原班人馬帶著工藝，搬遷到了賀蘭山下。從剛開始的幾十名員工，到現在擁有2370名職工，下設3個子公司、2個分公司，再到世界三強地位，中色東方一路走來真的不容易。
直徑0.06毫米的鉭絲，比頭發絲還細。2996℃的高熔點、抗腐蝕性、高生物相容性以及較高的拉伸強度和延展性，不僅可以用于人工關節等醫用材料制作，還廣泛用于現代通訊、汽車電子、化工等行業。
“從第一任廠長背著鉭粉、鉭絲去國外推銷，到現在我們生產的鉭絲在全球市場份額超過50%，市場占有率連續10年穩居世界第一，鉭粉比容從世界‘跟跑’到‘并跑’，達到世界領先水平，成為全球唯一全系列鉭粉生產企業，我們正以不斷的技術突破引領行業技術革新?！?月31日，中色東方科技質量部副部長李樹榮說。
作為國際鉭鈮研究中心（TIC）成員單位、世界鉭冶煉三強企業之一、我國首批“國家技術創新示范企業”的中色東方，主要從事稀有金屬鉭、鈮、鈹等高新技術產品的研究、開發和生產，產品廣泛應用于電子、冶金、化工、航空、航天等高科技領域。在鉭鈮行業中是唯一一家從冶煉到加工產業鏈最完整、產品品種最為齊全的企業，同時也是中國唯一的鈹材加工和研究基地，生產的鉭、鈮、鈹、鈦及其合金相關制品獲得“中國名牌產品”“國家免檢產品”等多項榮譽。
回首中色東方的發展歷程，并非一蹴而就，而是在不斷開拓創新、不斷加強關鍵核心技術攻關中升級壯大的。自創立以來，企業堅持把科技自立自強作為戰略支撐，主動對接國家大科學工程、國防軍工、航空航天等國家重大戰略需求，突破多項“卡脖子”技術難題，實現多項該領域相關材料及產品的國產化替代，獲國家、省部級科技獎項200余項。
走進中色東方展覽室，醒目的元素周期表引人注目?！俺算g鈮鈹等主導產品外，我們的產業還涉及鈦、銀、釩、鉻等金屬。”李樹榮介紹，企業自主研發的“鈉還原鉭粉”成為全國第四批制造業單項冠軍產品。
鉭絲市場占有率世界第一、鉭粉市場占有率世界第三，產品性能達到世界先進水平，部分品種達到世界領先水平；半導體芯片用12英寸鉭靶材成功實現批量生產和國產化替代；高純鈹實現國產化替代……公司牽住科技創新“牛鼻子”，開發出有自主知識產權的40多個系列300多個品種的產品，申請專利800多項，授權400多項。今年1至4月，實現利潤總額1.29億元，同比增長11%，經營效益再創歷史同期最好水平。
李樹榮說，公司將繼續強化核心技術和新產品研發力度，持續開展鉭鈮高溫抗氧化涂層、生物醫療鉭材料、太陽能電池用銀粉銀漿、航空航天用大規格鈦合金棒材和緊固件絲材等新產品攻關，加速推進鉭靶材、超導鈮板等新產品成果產業化，推動公司產品走向高、精、尖，引領行業技術革新。
聚焦戰新產業積蓄新動力
2023年，國務院國資委部署中央企業加快發展戰略性新興產業，集成電路、新一代移動通信技術、生物技術、新能源、新能源汽車、新材料等領域皆位列其中。這也讓中色東方看到了未來發展的無限可能——
中色東方研發的高純鉭靶用超高純鉭粉、超高純鉭鈮金屬、高純鈦濺射靶材、高純銀靶材等應用于集成電路；研發的鈹銅箔材應用于新一代移動通信技術；生物醫療用材料應用于生物技術；光伏電池用銀粉銀漿、鈉離子儲能電池應用于新能源；低鈹銅合金應用于新能源汽車；鈹鎳合金、高純氧化鈹陶瓷材料、超高純金屬、鈹合金、抗氧化涂層等應用于新材料……每一種產品和技術都與戰新產業息息相關。
聚焦國家重大需求，堅持“創新引領、應用帶動、系統布局、工程推進、開放合作”原則，中色東方迅速成立了“中色東方加快發展戰略性新興產業和未來產業專項工作領導小組”，加快布局戰新產業先進有色金屬材料領域高純鉭粉材料和鈹及鈹合金材料任務2項，未來制造產業前沿材料領域超導材料和納米銀粉等任務3項。
除此之外，中色東方還持續優化產業結構，著力提升產業鏈供應鏈核心競爭力。鉭鈮板帶制品生產線技術改造、年產100支鈮超導腔技術改造、火法冶金產品生產線技術改造、增材制造鉭鈮及其合金生產線建設等4個投資項目全部進入初步設計和設備招標采購階段。
為深入推進科技興企、人才強企、創新驅動發展戰略，中色東方成立了科技管理委員會和董事會科技創新委員會，制定了122條科技創新舉措，不斷強化科技創新的頂層設計，提高科技創新工作的規范性和組織保障能力。
2023年，中色東方編制并發布《科技項目管理辦法》《科技成果管理辦法》《科技工作考核管理辦法》等22項制度，實現科技創新全方位、全過程整個生命周期的管理，進一步強化科技創新工作的規范性，提高原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力。
中色東方始終堅持以科技創新引領企業發展，通過與各科研院所進行廣泛的產、學、研聯合，依托國家重點實驗室、國家工程技術中心等創新平臺，以“項目+人才”培養模式，大力優化科技人才結構，人才隊伍建設進一步加強。
人才戰略再升級 讓高技能人才成為企業“香餑餑”
“和做飯一樣，要想蒸出好吃的米飯，得有高質量的米；想有好的3D打印產品，就必須有高質量的球形粉末?！表樦鴮幭臇|方智造科技有限公司總經理李小平手指的方向，一份“鉭鎢合金粉末及其制備方法”的發明專利證書引人注目。即使鉭、鎢等難熔金屬的熔點在3100℃左右，其球形粉末制作的技術難題還是被李小平帶領的團隊成功攻破。
2007年，在西安理工大學讀材料科學與工程專業的李小平，一畢業就進入了中色東方，負責稀有金屬鉭鈮的加工制造工作，在這里一干就是17年。
2021年12月17日是李小平難以忘記的一個日子。這一天，中色東方為了響應國企改革，鼓勵科技人員將自己的科技成果作為加入股，領辦創辦新的創新研發子公司。聽聞消息的李小平帶著團隊和專利技術入股，寧夏東方智造科技有限公司由此成立，成為國內唯一一個難熔金屬3D打印全產鏈研發生產基地。
在這里，李小平帶領著自己的智力團隊，借助3D打印技術，將鉭金屬牙釘制品、鉭制人工錐體、髖關節墊塊等一件件醫療產品帶進了普通人的生活，推動國產醫療器械的高速發展，讓更多研發產品普惠更多民眾。
“這種骨填充棒之前都需要從國外進口，手術成本超過了4萬元，我們自己研發的同類產品成本不足其十分之一?！庇浾呖吹?，李小平手上小巧的骨填充棒布滿小孔，其精細程度令人驚嘆。李小平說，這款鉭制多孔骨填充棒在植入人體后，人骨組織會沿著多孔長進去，最后和患者身上的骨骼融為一體。
“以前受限于客觀條件，很多產品做不出來，只能基于自己的加工能力去設計產品，現在不一樣了，產品主要基于使用功能去設計，小到一個零件，大到一類產品，通過3D打印技術都可以完整呈現出來。”李小平自豪地說。2023年，該公司實現營業收入1108萬元。
讓技術人員領辦創辦、技術入股，是中色東方在新形勢下的一種創新舉措。近年來，中色東方依托國家重點實驗室和自治區工程技術研究中心等科創平臺，實行高層次人才“一人一策”協議薪酬制，廣泛集聚高學歷、高水平、高技能人才。同時，拓寬技術、技能人員晉升通道，提升技術、技能人員待遇，實現后備技術力量的接續培養，形成結構合理、層次鮮明的技術人才梯隊，公司科技人才占比超50%，為企業持續發展提供源源不斷的智力支撐。
“以人才支撐技術進步和科技創新，推動產品開發升級，以此帶動企業發展。”稀有金屬特種材料國家重點實驗室常務副主任羅文告訴記者，企業重視“存量”人才培養，選送40余人攻讀碩士，10人攻讀博士，不斷加強科技人才的引進與培養
目前，企業擁有自治區科技人才團隊3個，公司科技創新團隊10個，技能人才郭從喜入選“大國工匠年度人物”，發揮人才強企新動能。
近年來，中色東方牽住自主創新“牛鼻子”，瞄準“卡脖子”的關鍵核心技術難題，勇闖創新“無人區”，促進創新產業鏈、人才鏈深度融合，以科技創新引領產業創新，以新質生產力賦能高質量發展，為推進全區科創事業發展注入強大動力。
文章來源： 寧夏日報，國資報告，技不如人
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