中國橡膠機械網 眾所周知，人才是一個國家，一個地方發展的核心競爭力。人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。人才是社會發展的寶貴資源，離開人才培養，如果這樣，國家社會都不會進步。所以各行各業必須培養大力培育人才，以人才推動企業發展。安徽寧國市就為我們做出了表率，注重以人才培育助推工業經濟轉型。
首先，借助政府政策支持，構筑企業人才培養的孵化器。寧國市相繼制定出臺了《寧國市加強人才資源開發工作實施辦法》、《寧國市鼓勵高校畢業生到企業工作實施辦法》、《開發區中長期人才發展規劃綱要》等一系列政策文件，規定對在寧國的博士后工作站研究人員給予了每人每年1萬元生活補貼，對符合該市緊缺專業人才目錄、與企業簽訂2年以上合同且經有關部門認可的高校畢業生，市政府給予每人每年5000-10000元的生活補貼。同時，投資1.2億元建設了擁有762套公寓的人才社區，為企業人才在政治、生活上以及配偶子女工作、入學等方面提供優質服務。

其次，依托高校優勢資源，搭建企業人才培養提升的平臺。圍繞企業家隊伍建設和第二代企業家的培訓培養，先后在國內高校開展企業中高層管理人員培訓。同時，由市工商聯牽頭，先后組織企業家開展境外學習培訓，著力培育具有持續創新能力的企業家隊伍，推動企業經營管理升級。注重科技引領，加強科技戰略合作。

再次，實施基地式教學，打造企業人才培養的實踐舞臺。位在全市設立了黨性教育、美好鄉村建設、農業產業化、基層黨建和經濟轉型升級等5大類、12個干部教育培訓現場教學基地。以國家級寧國經濟技術開發區先后成為安徽大學、西安電子科技大學、南京林業大學等11所省內外學校大學生實習實訓基地為契機，鼓勵高校畢業生畢業年度內到開發區企業工作。充分利用企業自身技術研發和創新能力，組織對全市汽車零部件和密封件行業等主導產業進行培訓。目前，全市發展汽車零部件企業百余家，形成了年產65億件橡膠密封件的生產能力，年產值突破百億。

企業人才的引進與培養是一項長期而細致的工作，企業必須制定完善的人力資源開發與培養戰略，并在企業中形成合理的人才梯隊，才能使企業的發展常盛不衰。從長遠看，企業必須創造具有自身特色的人才培養與再生機制，以自己培養為主，外來引進為輔，企業的發展規劃必須有相應的人力資源開發培養計劃相配套，制定繼續教育和終身教育規劃，把人才培養作為部門領導績效考核的重要內容，為員工提供一個繼續學習和自我發展的空間，關心員工的工作環境和發展環境，使其有一個施展才華的舞臺，保證企業對人力資源的吸引力，維持人才數量和質量的穩定性。