中國橡膠機械網 日前，一場名為“米其林在中國故事會”的說故事比賽在上海米其林輪胎有限公司拉開了帷幕，39名一線職工帶著那些或曾經感動自己，或最有感觸的故事來到了比賽現場。就在比賽進行中，上海米其林輪胎有限公司工會主席朱強接到了一位病中職工從醫院打來的電話，他說自己因病無法到場，但按捺不住激動一定要打這通電話，因為他也有故事要說，主題就是：“謝謝”。這聲謝謝的背后是公司多年來對職工源源不斷的關愛，而這一切要從“愛心基金”的成立說起。

米其林輪胎公司是一家勞動密集型企業，十分重視員工的社會責任，常常會組織和鼓勵他們參加各類關愛孤老、助學等幫困類型社會活動，但企業內部卻缺乏完善的幫困機制。在這一大背景下，2009年時，在企業行政的大力支持下，工會決定進行籌建“愛心基金”。每年元月的第一個周五，都會舉辦大型的捐款活動。活動中，企業的廠長、人事經理、工會主席三方帶頭共捐款近萬元，全部善款都納入愛心基金。同時，全廠也會舉辦大型捐款活動。職工可以量力而為獻愛心。出乎企業和工會意料的是，職工的參與熱情十分高漲，一線員工都積極參與，即便是公司的門衛、保安，也都紛紛慷慨解囊。一些在外地出差的職工，還特意打電話到廠里，請單位里的職工幫忙墊付善款。“愛心基金”成立之后，如何用好這筆錢？米其林公司工會為此特意設立了“員工住院營養津貼”項目。員工出院后，憑借出院小結和相關手續，可以領取每天40元的營養費，每次住院至多可拿到15天。當員工本年度第二次住院時，愛心行動自動升級，企業工會將從愛心基金撥出專項慰問金。如職工病情達到大病程度的，作為上級工會的閔行開發區工會，在此時也會主動伸出援手，送上3000元的慰問金。

漸漸地，隨著“愛心基金”制度的成熟運轉，越來越多的職工開始不滿足于每年一次的愛心捐款，希望可以通過這一制度，讓更多的同事受益。于是，近3年開始，陸續有職工自發地前往工廠服務中心進行實名捐款。每年募得的善款也越來越多，愛心雪球也越滾越大。