中國橡膠機械網 近日，米其林輪胎(中國)投資有限公司被授予“2014中國年度最佳雇主”以及“2014中國最佳人力資源典范企業--中國最佳員工發展方案典范企業”稱號。

作為國內人力資源管理領域權威評選活動之一，這兩項年度評選分別由國內綜合性人力資源服務機構“智聯招聘”和“前程無憂”發起，旨在表彰在人力資源管理與發展中表現突出的企業。米其林憑借出色的人才戰略、卓有成效的人才吸引和任用計劃，積極的員工發展和培養，前瞻的績效和薪酬制度，以及提升員工凝聚力的企業文化建設，贏得了專業機構的高度認可。

“能一舉囊獲兩項殊榮，反映了米其林在中國市場實施正確的人力資源戰略所取得的成功。在米其林進入中國的25年里，我們占據了中國市場的領先地位，這些成績離不開我們敬業、專業和智慧的卓越人才。作為一家負責任的企業，米其林將以提高員工的福祉和促進個人發展為目標。正如我們的創始精神“引領進步之道”所言，這是公司與員工之間互相的承諾，表達了公司為員工提供職業發展機會的決心以及對員工寄予的期望和關懷。”米其林(中國)投資有限公司總裁萬能毅先生表示。

為了更好地實現可持續移交通運輸發展的使命，自2002年起，米其林便開始制定以“五個尊重”為內容的《米其林績效與責任憲章》，并在2012年引進了公司六大核心戰略目標，其中之一便是“致力于員工福祉和發展的承諾”。在人才招聘，職業規劃和培訓等不同方面，米其林持續關注員工的職業發展，培養多元化人才，與員工共同進步。

與其它很多公司不同的是，米其林新晉員工都會經歷為期數月的入職培訓和各階段的專業課程，不僅是工作技能培養，更是企業價值的傳輸。除此之外，公司的“伙伴制度”為每一位新員工安排了另一位其他部門的老員工，像兄弟姐妹似的“以老帶新”，消除新員工的陌生感。同時，通過完善的培訓體系以滿足員工崗位的要求，據統計，米其林平均每年為超過7000名員工提供了近94萬小時的職業技能培訓，以此開發員工潛能，達到提升其全方位能力的目的，為今后的職業發展做好充分準備。

在米其林，每位員工無論職位高低，都會有一位職業生涯經理跟蹤他們的發展。每位米其林員工的職業發展道路會由員工本人、部門經理和職業發展經理共同制定。職業發展經理承擔著員工職業發展顧問的角色，基于他們對于個人、職業、培訓和工作機會的了解為員工提供幫助，以實現員工個人發展與公司業務需求間最佳匹配的責任，可謂米其林人才系統中的中樞環節。除此之外，米其林還通過創新的輪崗機制，讓員工在不同部門，不同地區，不同國家以及不同專業之間轉換，充分地發揮員工的潛力和價值。

自1989年成立首個內地代表處以來，米其林至今在中國擁有超過8000名員工，在沈陽和上海設有4家工廠，在上海擁有3座研發機構，并在全國設立了8家區域性銷售辦事處。人才建設是米其林在中國邁入成功的基石之一，米其林開放、靈活的用人理念，全面完善的職業發展計劃，以及具有豐厚歷史底蘊的企業文化建設，使每位員工與公司實現了共同發展。